Nova ajuda als sectors de restauració i estètica

/in , , /by

Circular informativa del departament LABORAL

 El Govern de la Generalitat ha acordat l’activació d’un paquet de mesures urgents amb l’objectiu de donar suport a aquells sectors econòmics més afectats per les noves mesures de contenció de la Covid-19 adoptades pel PROCICAT

Aquesta subvenció és compatible amb qualsevol línia d’ajut de l’estat o de la Generalitat.

Qui pot sol·licitar aquesta subvenció?

Els professionals autònoms i pimes que prestin activitats de restauració (bars, restaurants i cafeteries, inclosos aquells que presten la seva activitat dins d’un establiment col·lectiu com poden ser centres comercials o mercats municipals) o siguin titulars d’un centre d’estètica i bellesa, donades d’alta en el cens de l’impost d’activitats econòmiques, que han estat obligades al tancament en base a la Resolució SLT/2546/2020, de 15 d’octubre (modificada per la Resolució SLT/2568/2020, de 19 d’octubre), per la qual s’adopten noves mesures de salut pública per a la contenció del brot epidèmic de la pandèmia de COVID-19 al territori de Catalunya.

Quantia de la prestació?

L’import màxim concedit per cada beneficiari serà de 1.500 euros.

Termini de sol·licitud de l’ajuda.

El termini de presentació de les sol·licituds serà de 15 dies hàbils a partir de l’endemà de la publicació en el DOGC de la convocatòria (Núm. 8256 – 27.10.2020) o fins a exhaurir la dotació pressupostària indicada a la resolució de convocatòria.

Com es tramita la sol·licitud i quina documentació em caldrà presentar per demanar la subvenció?

  • Formulari de sol·licitud.
  • Declaració responsable.
  • Fotografia de la façana de l’establiment.
  • Fotografia de l’interior de l’establiment

Requisits exigits per la concessió de l’ajut.

Els requisits s’estableixen a la resolució dictada pel Consorci de Comerç, Artesania i Moda de Catalunya (CCAM), de 20/10/2020, per la qual s’aproven les bases reguladores per a la concessió de subvencions (DOGC 8252 de 22/10/2020) i, entre elles, cal destacar les relacionades seguidament:

  • Complir les obligacions tributàries davant l’Estat i la Generalitat i les obligacions davant la Seguretat Social.
  • No haver estat sancionades, en resolució ferma, per la comissió d’infracció greu en matèria d’integració laboral de discapacitats o molt greu en matèria de relacions laborals o en matèria de seguretat i salut en el treball, durant l’any anterior a la convocatòria.
  • Disposar d’un sistema d’organització i de gestió de la prevenció, d’acord amb la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals

Quines despeses són subvencionables?

Qualsevol despesa que s’hagi tingut des de l’1 de gener de 2020 (lloguers, subministres, compra de productes/mercaderies, despeses de gestoria…) de la qual en tinguem una factura. En canvi, constitueixen despeses no subvencionables els sous i salaris; amortitzacions, renting, o despeses internes sense factura de tercers.

Procediment de resolució.

Abans del 31 de desembre de 2020, el Consorci de Comerç, Artesania i Moda de Catalunya (CCAM).emetrà una resolució amb les sol·licituds que s’han atorgat i les que s’han denegat en el cas de no complir amb els requisits d’aquest programa. En el moment que es publica la resolució a l’ ”e-tauler “de la Generalitat l’usuari rep una comunicació al e-mail que ens hagi indicat a la sol·licitud. Un cop s’hagi publicat la resolució de les sol·licituds, s’obrirà el procediment de justificació de l’expedient en el que caldrà presentar les factures que acrediten la despesa. Un cop s’hagi revisat l’expedient per l’àrea tècnica es procedirà al pagament.

Continuarem informant de les novetats conforme evolucioni la situació.

Si necessita que duem a terme qualsevol gestió, no oblidi sol·licitar el nostre  pressupost.

Qualsevol aclariment o dubte, restem a la vostra disposició.

 

Actuació laboral Covid 19

/in , /by

Actuació laboral Covid-19

Davant la situació d’excepcionalitat que estem patint per la pandèmia relacionada amb la infecció per coronavirus (Covid-19), i les mesures topades per evitar la seva propagació, a continuació passem a informar sobre les opcions que l’empresa pot emprendre en l’àmbit laboral:

Es permet instar un ERTE (EXPEDIENT DE REGULACIÓ TEMPORAL OCUPACIÓ). Aquesta figura la pot instar l’empresari en cas de “força major”.

Permet acomiadar temporalment i/o reduïr la jornada dels seus treballadors

L’article 47 de l’Estatut dels Treballadors preveu la suspensió dels contractes de treball quan es produeixin “causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció derivades de força major”. És una possibilitat que pot tenir caràcter permanent (ERE) o caràcter temporal (ERTE).

Davant d’això, també estableix l’article 47.3 de l’ET la possibilitat de ERTE per força major. Aquest procediment es va desenvolupar reglamentàriament a través del Reial Decret 1483/2012 de 29 d’octubre, pel qual s’aprova el reglament dels procediments d’acomiadament col·lectiu i de suspensió de contractes i reducció de jornada. Per això va establir un procediment la causa ha de ser constatada per l’autoritat laboral, previ informe de la inspecció de treball i de tots els informes consideren indispensables. L’autoritat competent dicta resolució en el termini màxim de cinc dies. Aquest és l’únic reducte competencial que encara manté l’autoritat laboral.

Un ERTE permet a una empresa suspendre diversos contractes de treball durant un temps determinat, o bé reduir durant un temps les jornades laborals de certs treballadors. Això implica que l’empresa s’estalviaria aquests salaris durant el temps i sota les condicions en què es realitzi el ERTE, si bé els empleats segueixen vinculats a l’empresa. D’aquesta manera haurà de mantenir en alta als treballadors afectats, així com la cotització per la quota patronal. I és que és obligació de l’entitat gestora l’abonament de la prestació per desocupació que correspon, juntament amb l’ingrés de la quota obrera.

Hi ha diferents motius per iniciar un ERTE, normalment relacionats amb causes econòmiques, tècniques, organitzatives. Un d’aquests motius, menys freqüent, es troba en les trucades de causes de força major: esdeveniments extraordinaris i externs al cercle de les empreses, independents de la voluntat de l’empresari, com podria ser el cas d’una epidèmia o pandèmia. Per tant, està justificat legalment iniciar un ERTE amb motiu del risc generat pel coronavirus, tot i que el Ministeri de Treball ha anunciat que treballen en mesures perquè els efectes per al treballador es vegin minimitzats.

Es consideraran causes que justifiquen l’Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTE) si hi ha índexs d’absentisme que impedeixin la continuïtat de l’activitat en l’empresa o que decideixi l’autoritat sanitària declari el tancament per raons de cautela. Per tot això, l’empresa ha de seguir el procediment establert, que inclou el període de consultes amb la representació dels treballadors i tenir en compte que aquest s’aplica sigui quin sigui el nombre de treballadors afectats. En el cas que la interrupció de l’activitat s’entengui ocasionada per força major, serà necessària l’autorització prèvia de l’autoritat laboral, aplicant les peculiaritats previstes respecte a aquest causa.

Val a dir que en cas que un ERTE no sigui considerat de “força major”, el seu procediment s’estén a un mes, el període de consultes és de 15 dies i en el cas de PIMES sense representació sindical pot estendre a més temps encara.

Per això i per al cas que haguem de procedir a la sol·licitud de ERTE o ERE, serà necessària la reunió amb els treballadors de l’empresa per a l’aprovació de les modificacions necessàries i la presentació de l’expedient corresponent davant l’autoritat laboral.

Estarem a la vostra disposició com fins a la data per a resoldre qualsevol dubte o aclariment. En nom de les persones que treballem a Blancafort volem transmetre una ràpida recuperació a tots els afectats i ànims per a familiars i cercles pròxims.

Continuarem informant de les novetats d’acord evolucioni la situació.  Qualsevol aclariment o dubte estem a la vostra disposició

La pregunta clau: ¿Es pot acomiadar un treballador estant de baixa?

/in , , /by

A vegades algú ve i t’explica: “m’han acomiadat estant de baixa” o bé, “vaig tenir un accident i l’empresa em va acomiadar …” Davant d’aquest tipus de situacions ens preguntem: ¿és legal aquest acomiadament? Què es pot fer?

A simple vista la resposta és SI. Però has de saber que és possible sempre que l’empresa manifesti una de les causes establertes per llei i la raó no sigui la pròpia malaltia del treballador.

Per això l’acomiadament s’ha de fonamentar per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, que és el que es coneix com a acomiadament objectiu i queden establertes en la Llei.

Casos en què no podem ser acomiadats 

Quan la dona està embarassada o dins el període de lactància, és a dir, a les catorze setmanes posteriors al part, l’acomiadament serà considerat nul. Així mateix, tampoc poden ser acomiadats estant de baixa els membres del comitè d’empresa, que tenen una especial protecció.

¿Que passa amb la prestació per incapacitat temporal en cas d’acomiadament?

En el cas que el treballador estigui de baixa quan és acomiadat, i segueix en aquesta situació, tindrà dret a seguir cobrant una prestació que sigui igual a l’atur abonada per la Mútua de Treball que té contractada l’empresa. Un cop finalitzada la situació de baixa, aquest haurà de presentar una sol·licitud a la prestació de desocupació corresponent en un termini de quinze dies des de l’alta. En aquests casos, es durà a terme un descompte de la prestació d’atur sobre la quantitat percebuda des de la fi del contracte fins a l’alta mèdica.

Si tens algun dubte no dubtis a escriure’ns.

Blancafort és especialista en assessoria laboral

 

 

 

QUE ÉS LA QUITANÇA?

/in /by

Tot  el que tens que saber sobre la quitança!

Quan finalitza una relació laboral de qualsevol tipus, tant sigui per causa de baixa voluntària, fi de contracte o acomiadament en qualsevol de les seves modalitats, l’empresa ve obligada a efectuar la liquidació de saldo i quitança de totes les quantitats reportades, però no percebudes fins a l’últim dia de treball. Read more →

L’EMPRESA NO EM FACILITA LA CÒPIA DEL CONTRACTE, QUE PUC FER?

/in /by

T’ha passat alguna vegada que estàs treballant en una empresa i has signat el contracte però no et faciliten una còpia?

De vegades succeeix que, els treballadors procedeixen a la signatura del contracte i de la còpia d’aquest, però, aquests dos documents, queden en poder de l’empresari, igual que el document annex al contracte on es declara que el treballador ha rebut informació i formació adequada al seu lloc de treball, així com d’altres elements essencials del contracte. Read more →