Servicio del hogar

Modificación de las condiciones laborales del servicio de hogar familiar – Decreto Ley 16/2022 de septiembre de 2.022

Circular informativa departamento LABORAL        

INFORMACION REAL DECRETO LEY 16/2022

Apreciado Cliente/a

A continuación, pasamos a informaros sobre la modificación de las condiciones de trabajo y cotizaciones de las personas trabajadoras al servicio del hogar familiar según Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre.

Este Real decreto, que ha entrado en vigor a partir del día 1 de octubre de 2022, tiene como objetivo equiparar las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras del hogar familiar a las del resto de personas trabajadoras por cuenta ajena.

Se mantienen o amplían los beneficios en la cotización para las personas que tengan contratado un trabajador al servicio del hogar con una reducción del 20% en la aportación a la cotización a la Seguridad Social. Así mismo se prevé una bonificación del 80% en las aportaciones empresariales a la cotización por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial.

Estas bonificaciones no serán indefinidas, ya que después de dos años de la entrada en vigor de la misma se procederá a evaluar su eficacia y valorará la conveniencia de mantener los citados incentivos a la contratación.

Existen otras bonificaciones que se aplicaban antes de la entrada en vigor de las nuevas condiciones laborales para las empleadas del hogar. Estas bonificaciones son igualmente para los empleadores y, de reunir los requisitos para disfrutar varias, sólo se aplicará la de mayor cuantía:

  • Un 20% en la cuota del empleador, si la empleada no realizó tareas domésticas para ese empleador entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.
  • Un 45% en la cuota del empleador en el caso de pertenecer a una familia numerosa.
  • Un 100% en la cuota del empleador si se da de alta a una persona con movilidad reducida, que vaya a sustituir a una víctima de violencia de género o que sustituya a la trabajadora habitual por razones de baja por maternidad o riesgo durante el embarazo.

Queda fuera del ordenamiento jurídico el desistimiento en caso de despido, dándoles protección ordinaria y se incorpora también el derecho de información o de formalidad de contratos por escrito.

El decreto establece que, los empleadores asumirán las obligaciones en materia de cotización, para los trabajadores que presten sus servicios durante menos de 60 horas al mes por empleador, eliminándose así la posibilidad de que sean los trabajadores los que soliciten su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos.

La nueva ley reduce el número de tramos a ocho, eliminando los dos de mayor cuantía. Así, las bases de cotización de las trabajadoras del hogar en 2023 serán las siguientes:

TramoRetribución mensual €/mes
Base cotización €/mes
1Fins a 269,00250,00
2Desde 269,01 hasta 418,00357,00
3Desde 418,01 hasta 568,00493,00
4Desde 568,01 hasta 718,00794,00
5Desde 718,01 hasta 869,00794,00
6Desde 869,01 hasta 1.017,00943,00
7Desde 1.017,01 hasta 1.166,691.166,70
8Desde 1.166,70
Retribución mensual

Sobre estas bases de cotización se tendrán que aplicar las cotizaciones a la Seguridad Social, que a partir del 1 de octubre (del 1 de enero en contratos de menos de 60 horas mensuales) contarán con dos nuevos conceptos, el de desempleo y el de FOGASA (Fondo de Garantía Salarial).

Con los cambios, las cotizaciones para las trabajadoras del hogar (y sus empleadores) quedan de la siguiente forma:

Tipos de cotizaciónEmpleadorEmpleadaTotal
CONTING COMUNES23,60%4,70%28,30%
CONTING PROFES1,50%1,50%
FOGASA0,20%0,20%
DESEMPLEO5,50%1,55%7,05%
TOTAL30,80%6,25%37,05%

Enfermedades profesionales

La norma establece también el compromiso de creación de una comisión de estudio cuyo objetivo es la inclusión de la perspectiva de género en el cuadro de enfermedades para que se identifiquen y se corrijan las deficiencias que existen en el ámbito de la protección ante las enfermedades profesionales de los trabajos desarrollados mayoritariamente por mujeres.

Seguiremos informando de las novedades relativas a este asunto.

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El Departamento Laboral