Què és un pacte de socis i per què hauries de tenir-lo abans que faci falta

Hi ha un document que gairebé cap empresa té quan comença, i que gairebé totes les que van tenir un conflicte greu desitjarien haver tingut des del primer dia: el pacte de socis.

És especialment habitual en empreses que arrenquen entre amics, entre familiars, o entre dos o tres socis que s’emporten de meravella. I precisament per això ningú pensa en ell: quan la relació és bona, sembla innecessari posar-ho tot per escrit. El problema és que un pacte de socis no està pensat per a quan tot va bé, està pensat per a quan alguna cosa es torça, i per a llavors ja és tard per a negociar-ho amb el cap fred.

Què és exactament?

És un contracte entre els socis d’una empresa que regula, amb detall, coses que els estatuts de la societat normalment no cobreixen o cobreixen de forma molt genèrica. No substitueix als estatuts, els complementa, i sol quedar en un document privat entre els socis, sense necessitat d’inscriure’s en cap registre públic.

Què sol incloure?

Cada pacte és distint perquè cada empresa i cada relació entre socis ho és, però hi ha alguns punts que apareixen gairebé sempre:

Què passa si un soci vol vendre la seva part: si els altres tenen preferència per a comprar-la, a quin preu, i en quins terminis.

Com es prenen les decisions importants: quines majories fan falta per a segons quins acords, i què passa si hi ha un empat entre socis al 50%.

Què passa si un soci deixa d’aportar el que s’esperava d’ell, ja sigui treball, diners o dedicació.

Com es valora l’empresa si algun dia cal comprar o vendre participacions, per a no haver de discutir-lo des de zero en el pitjor moment possible.

I en empreses familiars, moltes vegades també es regula com entra la següent generació, alguna cosa que a Catalunya connecta directament amb figures pròpies com el pacte successori del qual ja et parlem fa unes setmanes.

Per què és tan important i tan poc habitual?

Perquè al principi d’una empresa regna la confiança, i parlar de “què passa si algun dia no ens entenem” pot sentir-se com desconfiar de l’altre. Però és just al revés: un bon pacte de socis protegeix la relació, no l’afebleix. Quan les regles són clares des del principi, un desacord es resol mirant el document, no discutint qui té raó. I això evita que un problema de negoci es converteixi també en un problema personal, que és el que de veritat trenca moltes empreses per dins.

I si ja portem anys sense tenir-ho?

Mai és tard per a fer-ho, encara que sí que és veritat que com més aviat millor, millor: és molt més fàcil posar-se d’acord quan no hi ha cap conflicte sobre la taula que quan ja n’hi ha. Si la teva empresa porta temps funcionant sense aquest document, revisar-lo ara, en fred, és la millor oportunitat que tindràs.

Si tens socis i encara no teniu això per escrit, parlem amb calma abans que faci falta.

Una cordial salutació,

Equip Blancafort

Nota: Aquesta informació proporcionada en l’article és de caràcter general i no constitueix assessorament legal. Es recomana consultar amb un professional especialitzat per a analitzar casos concrets.