El trasllat d’una empresa és delicat i desperta un munt de dubtes. Anem a mostrar dos exemples que ens permetin analitzar les circumstàncies:
Joan és un treballador d’una fàbrica situada a la localitat de Cabrera (Barcelona). Li acaben de comunicar que per problemes econòmics la fàbrica es traslladarà a la població de Llissa (Barcelona), a 40 quilòmetres. Ell resideix a Badalona i suposarà trigar més temps a arribar al seu lloc de treball. Aquest fet comporta que no estigui interessat a continuar a l’empresa.
Al ser un canvi a la mateixa provincia, no té dret a cobrar cap indemnització i és considerarà una baixa voluntària.
En principi no, però el treballador pot arribar a un pacte amb l’empresa.
I si suposem que en Joan treballa en una empresa amb seu a Barcelona i aquesta decideix traslladar la seva factoria a Madrid.
En tot cas l´empresa està obligada a comunicar amb 30 dies d’antelació. Aquest trasllat té que estar justificat per algun dels següents motius:
Totes elles han d’estar degudament acreditades. En aquest cas, en Joan podrà demanar la rescissió del seu contracte, corresponent-li vint dies de salari per cada any treballat a l’empresa, amb un límit de dotze mensualitats. És a dir, la finalització d’aquest contracte comporta també la reclamació d’una indemnització.
En aquest cas, en Joan tindrà dret a percebre totes les despeses que el trasllat li hagi suposat. S’hauria d’estudiar el que estableix el conveni col·lectiu vigent en què hagi enquadrat el seu contracte de treball.
A Blancafort som assessoria laboral a Barcelona i disposem de graduats socials especialistes i advocats laboralistes especialitzats en defensar els teus drets, siguis treballadors, autònom o empresari.
Optimitzem les nostres activitats La nostra firma no para de créixer! Amb la incorporació de Sandra Pujadó amb la seva…
La teva declaració de renda online El passat 3 d'abril va començar la campanya de declaració de l'impost sobre la…
Circular informativa Apreciats clients i Amics: L’any 1966, ara tot just farà 58 anys, el matrimoni format per Josep Mª…
Circular informativa departament FISCAL Durant l'any 2024, diversos aspectes fiscals demanen l'atenció dels contribuents i ciutadans interessats.…
Circular informativa departament FISCAL En una recent resolució, el Tribunal Suprem ha emès dues sentències clau que…
Circular informativa departament LABORAL D'acord amb el paràgraf 2 de l'article 38 ter de la Llei 20/2007,…