Informació sobre el nou procés dels comunicats d’alta/baixa i confirmació d’incapacitat temporal

Circular informativa departament LABORAL        

El Decret Llei 1060/2022 estableix un nou sistema de tramitació dels comunicats de baixa/alta i confirmació d’incapacitat temporal dels treballadors de l’empresa.

Pel que fa al nou sistema de tramitació:

Com a novetat primordial, indicar que desapareix el comunicat de baixa, alta i confirmació en paper, com fins ara venia sent obtingut pel treballador en el moment que es procedia a través del metge de capçalera a la tramitació d’una baixa d’incapacitat temporal, amb l’obligació de lliurar aquest document a l’empresa en el termini màxim de tres dies.

Amb aquesta desaparició, també desapareix l’obligació que el treballador lliuri aquesta part a l’empresa, ja que aquest no existeix en paper. Per això l’empresa no podrà conèixer si un treballador no compareix al lloc de treball si es tracta d’una situació de baixa mèdica, o per qualsevol altra causa, sinó que és el mateix treballador que el vol informar.

Als Autoritzats RED, se’ns ha obert una nova opció, per conèixer la situació dia a dia de cada treballador. Però aquesta opció pot trigar d’un dia a tres per poder rebre aquestes dades, ja que fins que l’INSS o Mútua no enviï aquestes dades a Tresoreria, no es comuniquen a l’Autoritzat RED.

Per tant, i mentre aquesta situació no es consolidi i s’esmenin algunes deficiències, és aconsellable que es publiqui una NORMATIVA INTERNA on s’indiqui als treballadors que, en cas de baixa mèdica a partir del dia 1 d’abril de 2023 , i per tal de poder tenir coneixement de la situació dels treballadors, es comuniqui aquesta situació de manera telefònica, mitjançant missatge o per qualsevol altre mitjà per saber que el treballador no compareix al lloc de treball per trobar-se en situació de baixa mèdica.

Aquesta mesura és aconsellable saber la situació dels treballadors de l’empresa. Però en principi, no hi ha suport legal que obligui els treballadors a comunicar aquesta situació a l’empresa, per la qual cosa no es pot sancionar el no donar avís.

Seguirem informant de les novetats relatives a aquest assumpte.

Com sabeu, Blancafort continua treballant per informar els seus clients.
Per qualsevol dubte, contacti’ns per email contestant aquest correu o, en horari comercial, per WhatsApp o per telèfon.

El Departament Laboral 

A Blancafort volem saber la teva opinió. Ens ajudes si publiques una ressenya al nostre perfil. Moltes gràcies!