L’EMPRESA NO EM FACILITA LA CÒPIA DEL CONTRACTE, QUE PUC FER?

T’ha passat alguna vegada que estàs treballant en una empresa i has signat el contracte però no et faciliten una còpia?

De vegades succeeix que, els treballadors procedeixen a la signatura del contracte i de la còpia d’aquest, però, aquests dos documents, queden en poder de l’empresari, igual que el document annex al contracte on es declara que el treballador ha rebut informació i formació adequada al seu lloc de treball, així com d’altres elements essencials del contracte.

No hi ha cap cap dubte que qualsevol persona que signa un document, sigui el que sigui, sempre té el dret a obtenir una còpia del que se signa. Però resulta encara més necessari i vital quan es tracta d’un contracte laboral.

A continuació t’expliquem com pots obtenir una còpia del teu contracte laboral:
Quan la durada del contracte supera les quatre setmanes, l’empresari ha d’informar per escrit al treballador, sobre tots els elements essencials de les condicions per a la prestació de la relació laboral, tals com són les relatives al salari, si el contracte és temporal o indefinit, si és jornada completa o parcial i l’horari a realitzar. L’ideal és signar el contracte laboral i sol·licitar una còpia abans d’iniciar-se la relació laboral o al mateix moment de la incorporació en l’empresa.

El no compliment d’aquesta obligació, regulada en l’Estatut dels Treballadors emparat en el seu article 8, on expressament s’indica que “qualsevol de les parts podrà exigir que el contracte es formalitzi per escrit, fins i tot durant el transcurs de la relació laboral”, suposa una infracció que ve regulada en l’article 6.4 del RDL 5/2000.

Una vegada que s’ha signat en contracte laboral, l’empresari està obligat a comunicar-ho a l’Oficina Pública d’Ocupació, en el termini dels deu dies següents a la seva concertació i en els termes que reglamentàriament es determinin, el contingut del contracte de treball, així com les pròrrogues dels mateixos.
D’aquesta manera, si l’empresari no li ha facilitat una còpia del contracte, el treballador, podrà demanar i obtenir la còpia d’aquest contracte en la Seguretat Social. Una altra alternativa, és demanant-ho en la Tresoreria de la Seguretat Social (organisme encarregat de la tramitació de les altes/baixes i modificacions dels contractes dels treballadors).

En el cas que l’empresa no hagi comunicat el teu contracte als organismes públics, el treballador pot denunciar a l’empresari davant la Inspecció de Treball. Aquesta via és la més efectiva a l’hora d’exercir els nostres drets laborals, però moltíssimes vegades no s’utilitza per por de represàlies. Cal ressaltar que els inspectors i sotsinspectors tenen el deure de considerar confidencial l’origen de les denúncies i estant obligats a no revelar la identitat dels denunciants a les empreses objecto d’inspecció.
Una altra alternativa és confiar amb una gestoria que tingui un bon gestor laboral expert en relacions laborals i mediació perquè s’ocupi de tot directament amb l’empresa i evitar així, situacions violentes o incòmodes.
El tipus de sancions a les quals una empresa o empresari es poden enfrontar ho abordarem i explicarem en un altre post, però si voleu veure l’Ordenament Jurídic, podeu entrar en el següent enllaç: Reial decret Legislatiu 5/2000 de 4 d’agost pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l’Ordre Social (LLISOS).
Si vols rebre més informació, tens algun dubte o necessites ajuda, l’equip de la gestoria G. Blancafort estarà encantat d’ajudar-te. T’esperem! Contacta’ns per email o, en horari comercial, per WhatsApp o per telèfon.

El Departament Laboral

Us heu trobat alguna vegada en aquesta situació? Com l’heu solucionat?