L’empresa és trasllada! Com a treballador, quins drets tinc?
L’empresa és trasllada! Com a treballador, quins drets tinc?
El trasllat d’una empresa és delicat i desperta un munt de dubtes. Anem a mostrar dos exemples que ens permetin analitzar les circumstàncies:
Joan és un treballador d’una fàbrica situada a la localitat de Cabrera (Barcelona). Li acaben de comunicar que per problemes econòmics la fàbrica es traslladarà a la població de Llissa (Barcelona), a 40 quilòmetres. Ell resideix a Badalona i suposarà trigar més temps a arribar al seu lloc de treball. Aquest fet comporta que no estigui interessat a continuar a l’empresa.
Si en Joan sol·licita l’extinció del seu contracte, podrà cobrar indemnització?
Al ser un canvi a la mateixa provincia, no té dret a cobrar cap indemnització i és considerarà una baixa voluntària.
Tindrà dret a que l’empresa li pagui les despeses de locomoció?
En principi no, però el treballador pot arribar a un pacte amb l’empresa.
I si suposem que en Joan treballa en una empresa amb seu a Barcelona i aquesta decideix traslladar la seva factoria a Madrid.
En aquest cas, ¿En Joan podria negar-se a el trasllat?
En tot cas l´empresa està obligada a comunicar amb 30 dies d’antelació. Aquest trasllat té que estar justificat per algun dels següents motius:
- Econòmics, organitzatius, tècnics o de producció.
- Contractacions relatives a l’activitat empresarial.
Totes elles han d’estar degudament acreditades. En aquest cas, en Joan podrà demanar la rescissió del seu contracte, corresponent-li vint dies de salari per cada any treballat a l’empresa, amb un límit de dotze mensualitats. És a dir, la finalització d’aquest contracte comporta també la reclamació d’una indemnització.
I si accepta el trasllat?
En aquest cas, en Joan tindrà dret a percebre totes les despeses que el trasllat li hagi suposat. S’hauria d’estudiar el que estableix el conveni col·lectiu vigent en què hagi enquadrat el seu contracte de treball.
Tens més dubtes i no saps com afrontar aquesta situació?
A Blancafort som assessoria laboral a Barcelona i disposem de graduats socials especialistes i advocats laboralistes especialitzats en defensar els teus drets, siguis treballadors, autònom o empresari.
Físiques, aprovat pel Reial Decret 439/2007, de 30 de març, aquells contribuents que desenvolupin activitats empresarials el cual el seu rendiment es determini en la modalitat simplificada del mètode d’estimació directa estan obligats a portar i conservació dels següents llibres registres: a) Llibre registre de vendes i ingressos.b) Llibre registre de compres i despeses.c) Llibre registre de béns d’inversió.