Cada conductor d’un vehicle és responsable dels seus actes i, per tant, ha de respondre pels danys associats a la seva conducció. En cas d’un accident de trànsit, cal determinar quin vehicle va provocar l’accident i establir una relació de causalitat amb el dany resultant. Aleshores, el conductor culpable del sinistre ha de compensar pels danys causats a les persones afectades.
En cas que les parts involucrades estiguin d’acord amb la causa del sinistre, és recomanable que utilitzin el document anomenat “declaració amistosa d’accident”. Això facilitarà el treball de tots els implicats i alhora disminuirà considerablement el temps d’espera per tramitar les possibles reclamacions. D’altra banda, si no s’arriba a un acord, l’autoritat pertinent que acudeix al lloc dels fets crearà un informe d’accident amb tota la informació aplicable. En qualsevol cas, és evident que es poden entaular reclamacions derivades de l’accident com veurem tot seguit.
Quines són les possibles reclamacions per accidents de trànsit?
Bàsicament, les reclamacions derivades d’accident de trànsit es divideixen en danys personals i materials. Totes aquestes s’han de presentar sota l’ assessorament professional adequat, ja que caldrà comptar amb tots els documents de suport pertinents.
Pel que fa a les lesions corporals, les reclamacions tenen per objecte la reparació integral del dany causat tant a nivell individual, familiar, econòmic i social. A més, cal rescindir la pèrdua d’ingressos i de capacitat jurídica patida per la víctima. I, per altra banda, els danys materials i els no materials han d’avaluar-se per separat. En aquest sentit, les lesions personals per les quals es reclama indemnització són la mort, les lesions i malalties conseqüents. Per determinar les sumes a rebre per indemnització, s’han de basar els càlculs en el Decret Reial Llei 8/2004, de 29 d’octubre, sobre responsabilitat civil i assegurança en la circulació de vehicles de motor.
A més de les lesions personals, també es pot reclamar una compensació per guanys, com ara danys al vehicle oa la propietat causats per un accident de trànsit. També es poden reclamar totes les despeses addicionals raonables, clarament derivades com a conseqüències del sinistre, com les despeses de menjars, allotjament i transportació, entre d’altres.
En cas que es pugui provar que l’accident va ser per culpa de la persona lesionada i va ser atribuïble a la seva negligència, qualsevol acció per danys i perjudicis li correspondrà a ell. De la mateixa manera, els propietaris dels vehicles poden ser considerats responsables, malgrat que algú hagi estat conduint la interlocutòria. Això és especialment important si el conductor estava sota la cura, la tutela o la custòdia del propietari.
Tot i això, atès que l’assegurança d’automòbil és obligatòria, la víctima o els seus hereus poden acudir directament a la companyia d’assegurances del vehicle que va causar l’accident i reclamar una indemnització per lesions corporals, danys a la propietat, costos de l’accident i altres danys . Si el vehicle causant de l’accident no és inidentificable, no està assegurat, va ser sostret il·legalment o robat, aleshores l’entitat responsable de rescindir el dany serà el Consorci de Compensació d’Assegurances.
Per la seva banda, les companyies d’assegurances tenen dret a reclamar una indemnització als conductors i propietaris pels danys causats per conduir de forma temeraria o sota els efectes de l’alcohol o les drogues.
Per tot això, el més recomanable és comptar amb l’assessoria especialitzada d’advocats de trànsit especialistes en reclamacions per accidents. D’aquesta manera, sabràs exactament què pots reclamar i quina és la millor manera de fer-ho. Com a conseqüència, aconseguiràs el millor resultat.
Obligatorietat de tenir protocol de prevenció i abordatge de l’assetjament sexual per raó de sexe
/in Laboral /by UsuariogblancafortCircular informativa departament LABORAL
A la llum dels esdeveniments recents dins del futbol femení (cas Rubiales), aquesta situació ha posat de relleu la necessitat empresarial de complir amb l’obligació de tenir un protocol contra l’assetjament sexual al lloc de treball.
L’article 45.2 de la Llei Orgànica d’Igualtat (LO 3/2007) estableix la obligatorietat per a les empreses amb 50 o més treballadors de tenir un Pla d’Igualtat amb mesures per prevenir l’assetjament sexual per raó de sexe. A més, l’article 48.1 LOIMH afirma que totes les empreses han de promoure condicions de treball que evitin la comissió de delictes contra la llibertat sexual, incloent l’assetjament sexual per raó de sexe. El reglament que desenvolupa aquesta Llei Orgànica d’Igualtat, el RD 901/2020, estableix que totes les empreses han d’establir procediments per prevenir i gestionar les denúncies d’assetjament sexual i per raó de sexe.
Per tant, fins i tot si l’empresa no té l’obligació d’elaborar un Pla d’Igualtat, en aquest cas, el protocol d’assetjament haurà de ser inclòs en el contingut. TOTES les empreses estan obligades a establir un protocol d’assetjament laboral.
En compliment d’aquesta obligació, els convenis col·lectius han incorporat diversos articles per abordar aquesta qüestió.
En conclusió, les empreses, independentment de la seva mida, han de prendre consciència de la necessitat de tenir un protocol contra l’assetjament i vetllar pel seu estricte compliment, ja que en cas contrari poden patir conseqüències administratives, com multes econòmiques imposades per la Inspecció de Treball, que poden oscil·lar entre 7.501 euros i 225.018 euros (article 40.1 de la LISOS). A més, en casos més greus, això pot constituir un delicte penal.
Com sabeu, Blancafort continua treballant per informar els seus clients.
Per qualsevol dubte, contacti’ns per email contestant aquest correu o, en horari comercial, per WhatsApp o per telèfon.
El Departament Laboral
A Blancafort volem saber la teva opinió. Ens ajudes si publiques una ressenya al nostre perfil. Moltes gràcies!
Informació relacionada amb la nova Llei 12/2023 Dret a l’habitatge
/in Administración de fincas /by UsuariogblancafortCircular informativa del Departament de Finques
Us fem saber que la nova Llei 12/2023 Dret a l’habitatge, que és aplicable només als habitatges i no als locals comercials, estableix els següents punts:
1.DESPESES / HONORARIS PER A LA FORMALITZACIÓ D´UN NOU CONTRACTE D´ARRENDAMENT.
Els honoraris de l´Administrador que fins ara abonaven els llogaters seran en qualsevol cas a càrrec de l´arrendador/propietari.
2.ACTUALITZACIONS ANUALS DE LA RENDA DE LLOGUER (IPC – INDEX PREU DEL CONSUM)
a) Durant l´any 2023, es manté el límit d´actualització vigent, aplicant el percentatge que resulta de l´Índex de Garantia de Competitivitat, fins un màxim del 2%.
b) Durant l´any 2024, el límit màxim d´actualització serà del 3%.
c) A partir del 01/01/2025, l´INE (Institut Nacional d´Estadística), crearà un nou índex de revisió per a l´actualització anual de la renda als contractes d´arrendament d´Habitatge Habitual.
Com sabeu, Blancafort continua treballant per informar els seus clients.
Per qualsevol dubte, contacti’ns per email contestant aquest correu o, en horari comercial, per WhatsApp o per telèfon.
A Blancafort volem saber la teva opinió. Ens ajudes si publiques una ressenya al nostre perfil. Moltes gràcies!
El Departament de Finques
Renda 2022: Pocs dies per acabar la campanya de la renda
/in Fiscal /by UsuariogblancafortLa teva declaració de renda online
El proper dia 30 de juny acaba la campanya de declaració de l’impost sobre la renda de les persones físiques del 2022 (IRPF 2022), que va començar el passat 11 d’abril. Queden pocs dies per a presentar la declaració, i si encara no l’has presentada, GBlancafort està aquí per ajudar-te.
Amb anys d’experiència contrastada, GBlancafort ofereix assessorament als seus clients per a complir amb aquesta obligació fiscal. Per a això, posem a la teva disposició el servei de Renda Online 2022.
En aquesta era digital accelerada, GBlancafort ha desenvolupat el millor sistema de Renda Online del mercat. Això significa que pots presentar la teva declaració sense necessitat de desplaçar-te, amb la màxima rapidesa i eficiència possible.
El procés és senzill. Només has de seguir aquests passos si encara no els has començat:
1. CONTACTA AMB NOSALTRES
Correu electrònic: info@grupblancafort.com
Telèfon: 93 217 76 31
WhatsApp: 93 218 27 98
2. SOL·LICITA PRESSUPOST (en cas que siguis client, passa al PAS 3)
Contesta les següents preguntes abans d’enviar-te pressupost:
3. FACILITA DADES
Rebràs una relació del que necessitem. Envia-ho on line o presencial
4. ASSESSORAMENT
Sol·licita cita personalitzada: telefònica, telemàtica o presencial.
L’assessor t’ajuda a treure el màxim rendiment als teus diners i al teu patrimoni. És el teu confident.
Avantatges de contractar el nostre servei de Renda Online
CONTRACTA EL NOSTRE SERVEI ONLINE
ÚNIC AL MERCAT
EL TEU ASSESSOR ONLINE T’ESPERA
GBlancafort proporciona solucions al client
Amb GBlancafort i el nostre sistema de Renda Online 2022, pots complir amb les teves obligacions fiscals de manera fàcil i còmoda, sense sortir de casa. No deixis que el temps s’esgoti, posa’t en contacte amb nosaltres avui mateix i estarem encantats d’ajudar-te. Si tens dubtes o consultes, recorda de contactar per email o, en horari comercial, per WhatsApp o per telèfon.
Ja falta menys.
El Departament Fiscal
Informació sobre el nou procés dels comunicats d’alta/baixa i confirmació d’incapacitat temporal
/in Laboral /by UsuariogblancafortCircular informativa departament LABORAL
El Decret Llei 1060/2022 estableix un nou sistema de tramitació dels comunicats de baixa/alta i confirmació d’incapacitat temporal dels treballadors de l’empresa.
Pel que fa al nou sistema de tramitació:
Com a novetat primordial, indicar que desapareix el comunicat de baixa, alta i confirmació en paper, com fins ara venia sent obtingut pel treballador en el moment que es procedia a través del metge de capçalera a la tramitació d’una baixa d’incapacitat temporal, amb l’obligació de lliurar aquest document a l’empresa en el termini màxim de tres dies.
Amb aquesta desaparició, també desapareix l’obligació que el treballador lliuri aquesta part a l’empresa, ja que aquest no existeix en paper. Per això l’empresa no podrà conèixer si un treballador no compareix al lloc de treball si es tracta d’una situació de baixa mèdica, o per qualsevol altra causa, sinó que és el mateix treballador que el vol informar.
Als Autoritzats RED, se’ns ha obert una nova opció, per conèixer la situació dia a dia de cada treballador. Però aquesta opció pot trigar d’un dia a tres per poder rebre aquestes dades, ja que fins que l’INSS o Mútua no enviï aquestes dades a Tresoreria, no es comuniquen a l’Autoritzat RED.
Per tant, i mentre aquesta situació no es consolidi i s’esmenin algunes deficiències, és aconsellable que es publiqui una NORMATIVA INTERNA on s’indiqui als treballadors que, en cas de baixa mèdica a partir del dia 1 d’abril de 2023 , i per tal de poder tenir coneixement de la situació dels treballadors, es comuniqui aquesta situació de manera telefònica, mitjançant missatge o per qualsevol altre mitjà per saber que el treballador no compareix al lloc de treball per trobar-se en situació de baixa mèdica.
Aquesta mesura és aconsellable saber la situació dels treballadors de l’empresa. Però en principi, no hi ha suport legal que obligui els treballadors a comunicar aquesta situació a l’empresa, per la qual cosa no es pot sancionar el no donar avís.
Seguirem informant de les novetats relatives a aquest assumpte.
Com sabeu, Blancafort continua treballant per informar els seus clients.
Per qualsevol dubte, contacti’ns per email contestant aquest correu o, en horari comercial, per WhatsApp o per telèfon.
El Departament Laboral
A Blancafort volem saber la teva opinió. Ens ajudes si publiques una ressenya al nostre perfil. Moltes gràcies!
Renda 2022: Comença la campanya de la renda
/in Fiscal /by UsuariogblancafortLa teva declaració de renda online
El passat 11 d’abril va començar la campanya de declaració de l’impost sobre la renda de les persones físiques del 2022 (IRPF 2022), que s’acabarà el dia 30 de juny del 2023, en menys de tres mesos.
GBlancafort disposa d’experiència contrastada per assessorar els seus clients en el compliment d’aquesta obligació, i els ofereix el següent servei:
RENDA ONLINE 2022
L’era digital s’ha precipitat, i a GBlancafort comptem amb el millor sistema de Renda Online de mercat per a què els clients presentin la seva declaració sense necessitat de desplaçar-se i gestionar-la de la forma més ràpida i eficient possible.
És molt senzill, segueix aquests passos si no els has començat ja:
1. CONTACTA AMB NOSALTRES
Correu electrònic: info@grupblancafort.com
Telèfon: 93 217 76 31
WhatsApp: 93 218 27 98
2. SOL·LICITA PRESSUPOST (en cas que siguis client, passa al PAS 3)
Contesta les següents preguntes abans d’enviar-te pressupost:
3. FACILITA DADES
Rebràs una relació del que necessitem. Envia-ho on line o presencial
4. ASSESSORAMENT
Sol·licita cita personalitzada: telefònica, telemàtica o presencial.
L’assessor t’ajuda a treure el màxim rendiment als teus diners i al teu patrimoni. És el teu confident.
Avantatges de contractar el nostre servei de Renda Online
CONTRACTA EL NOSTRE SERVEI ONLINE
ÚNIC AL MERCAT
EL TEU ASSESSOR ONLINE T’ESPERA
GBlancafort proporciona solucions al client
Si tens dubtes o consultes, recorda de contactar per email o, en horari comercial, per WhatsApp o per telèfon.
Ja falta menys.
El Departament Fiscal
Nou tràmit obligatori que han de fer els autònoms el 2023
/in Laboral /by UsuariogblancafortCircular informativa del Departament Laboral
Apreciada Clienta / Apreciat Client ,
Per als autònoms, 2023 és un any important, ja que entra en vigor el nou sistema de cotització i, amb ell, diversos canvis. Aquesta reforma es va posar en marxa a partir del dia 1 de gener del 2023, que es desplegarà en els propers tres anys de forma progressiva. Es tracta d’un sistema de quinze trams,que determina les bases de cotització i les quotes a abonar en funció dels rendiments nets de l’autònom, fins que s’instauri definitivament el model de cotitzacions per ingressos reals. Els treballadors per compte propi compten fins al 31 d’octubre de 2023 per realitzar el nou tràmit, que tindrà caràcter obligatori.
Els autònoms podran canviar fins a sis vegades l’any la seva quota, en funció de la previsió d’ingressos nets, descomptant els costos per poder desenvolupar la seva activitat. S’obriran sis terminis durant el 2023 perquè es puguin fer les modificacions oportunes.
En l’actualitat, en sol·licitar l’alta com a autònom, cal triar base de cotització en funció de la previsió de la mitjana mensual dels rendiments nets anuals. Per a aquest càlcul, s’han de tenir en compte tots els rendiments nets obtinguts de les diferents activitats realitzades, als quals s’han de sumar l’import de les quotes abonades a la Seguretat Social, si es tributa d’acord amb el règim d’estimació directa. A aquests rendiments nets, se li aplicarà una deducció per despeses genèriques del 7%, percentatge que, en el cas de socis mercantils o socis laborals que hagin estat d’alta com a autònoms 90 dies a l’any, la deducció es redueix a un 3% .
Per als autònoms que ja estiguessin donats d’alta abans del 31 de gener de 2023, aquests hauran de comunicar els rendiments abans del 31 d’octubre de 2023. Aquest és el darrer dia per a la comunicació d’activitats i, si escau, participació en societats.
Seguirem informant de les novetats relatives a aquest assumpte.
Com sabeu, Blancafort continua treballant per informar els seus clients.
Per qualsevol dubte, contacti’ns per email contestant aquest correu o, en horari comercial, per WhatsApp o per telèfon.
A Blancafort volem saber la teva opinió. Ens ajudes si publiques una ressenya al nostre perfil. Moltes gràcies!
El Departament Laboral
Mesures relacionades amb el lloguer d’habitatge – Reial Decret-Llei 20/2022
/in Administración de fincas /by UsuariogblancafortCircular informativa del Departament de Finques
Benvolgut Client, Benvolguda Clienta
Us fem saber que s’ha publicat en el BOE el Reial Decret-Llei 20/2022 de “Mesures de resposta a les conseqüències econòmiques i socials de la guerra d’Ucraïna”, entre les que caldria destacar en referència al lloguer d’habitatges:
Seguirem informant de les novetats relatives a aquest assumpte.
Com sabeu, Blancafort continua treballant per informar els seus clients.
Per qualsevol dubte, contacti’ns per email contestant aquest correu o, en horari comercial, per WhatsApp o per telèfon.
A Blancafort volem saber la teva opinió. Ens ajudes si publiques una ressenya al nostre perfil. Moltes gràcies!
Bon Any 2023!
El Departament de Finques
Gaudim Plegats De Les Millors Intencions
/in Sin categoría /by UsuariogblancafortNadal 2022
Gaudim plegats de les millors intencions
Bon Any Nou 2023
Equip GBlancafort
Modificació de les condicions laborals del servei de la llar familiar – Decret Llei 16/2022 de setembre
/in Laboral /by UsuariogblancafortCircular informativa del Departament Laboral
Apreciada Clienta / Apreciat Client ,
A continuació, passem a informar-vos sobre la modificació de les condicions de treball i cotitzacions de les persones treballadores al servei de la llar familiar segons Reial decret llei 16/2022, de 6 de setembre.
Aquest Reial decret, que ha entrat en vigor a partir del dia 1 doctubre de 2022, té com a objectiu equiparar les condicions de treball i de Seguretat Social de les persones treballadores de la llar familiar a les de la resta de persones treballadores per compte aliè.
Es mantenen o amplien els beneficis a la cotització per a les persones que tinguin contractat un treballador al servei de la llar amb una reducció del 20% en l’aportació a la cotització a la Seguretat Social. Així mateix, es preveu una bonificació del 80% en les aportacions empresarials a la cotització per desocupació i al Fons de Garantia Salarial.
Aquestes bonificacions no seran indefinides, ja que després de dos anys de la seva entrada en vigor es procedirà a avaluar-ne l’eficàcia i valorarà la conveniència de mantenir els incentius esmentats a la contractació.
Hi ha altres bonificacions que s’aplicaven abans de l’entrada en vigor de les noves condicions laborals per a les empleades de la llar. Aquestes bonificacions són igualment per als ocupadors i, de reunir els requisits per gaudir-ne diverses, només s’aplicarà la de més quantia:
Queda fora de l’ordenament jurídic el desistiment en cas d’acomiadament, donant-los protecció ordinària i s’hi incorpora també el dret d’informació o de formalitat de contractes per escrit.
El decret estableix que, els ocupadors assumiran les obligacions en matèria de cotització, per als treballadors que prestin els seus serveis durant menys de 60 hores al mes per ocupador, eliminant així la possibilitat que siguin els treballadors els que sol·licitin la seva afiliació, altes, baixes i variacions de dades.
La nova llei redueix el nombre de trams a vuit, eliminant els dos de major quantia. Així, les bases de cotització de les treballadores de la llar el 2023 seran les següents:
S’hauran d’aplicar les cotitzacions a la Seguretat Social, que a partir de l’1 d’octubre (de l’1 de gener en contractes de menys de 60 hores mensuals) comptaran amb dos conceptes nous, el de desocupació i el de FOGASA (Fons de Garantia Salarial ).
Amb els canvis, les cotitzacions per a les treballadores de la llar (i els seus ocupadors) queden de la manera següent:
Malalties professionals
La norma estableix també el compromís de creació d’una comissió d’estudi l’objectiu del qual és la inclusió de la perspectiva de gènere en el quadre de malalties perquè s’identifiquin i es corregeixin les deficiències que hi ha a l’àmbit de la protecció davant les malalties professionals dels treballs desenvolupats majoritàriament per dones.
Seguirem informant de les novetats relatives a aquest assumpte.
Com sabeu, Blancafort continua treballant per informar els seus clients.
Per qualsevol dubte, contacti’ns per email contestant aquest correu o, en horari comercial, per WhatsApp o per telèfon.
A Blancafort volem saber la teva opinió. Ens ajudes si publiques una ressenya al nostre perfil. Moltes gràcies!
El Departament Laboral
Possibles reclamacions per accidents de trànsit
/in Jurídico /by UsuariogblancafortCada conductor d’un vehicle és responsable dels seus actes i, per tant, ha de respondre pels danys associats a la seva conducció. En cas d’un accident de trànsit, cal determinar quin vehicle va provocar l’accident i establir una relació de causalitat amb el dany resultant. Aleshores, el conductor culpable del sinistre ha de compensar pels danys causats a les persones afectades.
En cas que les parts involucrades estiguin d’acord amb la causa del sinistre, és recomanable que utilitzin el document anomenat “declaració amistosa d’accident”. Això facilitarà el treball de tots els implicats i alhora disminuirà considerablement el temps d’espera per tramitar les possibles reclamacions. D’altra banda, si no s’arriba a un acord, l’autoritat pertinent que acudeix al lloc dels fets crearà un informe d’accident amb tota la informació aplicable. En qualsevol cas, és evident que es poden entaular reclamacions derivades de l’accident com veurem tot seguit.
Quines són les possibles reclamacions per accidents de trànsit?
Bàsicament, les reclamacions derivades d’accident de trànsit es divideixen en danys personals i materials. Totes aquestes s’han de presentar sota l’ assessorament professional adequat, ja que caldrà comptar amb tots els documents de suport pertinents.
Pel que fa a les lesions corporals, les reclamacions tenen per objecte la reparació integral del dany causat tant a nivell individual, familiar, econòmic i social. A més, cal rescindir la pèrdua d’ingressos i de capacitat jurídica patida per la víctima. I, per altra banda, els danys materials i els no materials han d’avaluar-se per separat. En aquest sentit, les lesions personals per les quals es reclama indemnització són la mort, les lesions i malalties conseqüents. Per determinar les sumes a rebre per indemnització, s’han de basar els càlculs en el Decret Reial Llei 8/2004, de 29 d’octubre, sobre responsabilitat civil i assegurança en la circulació de vehicles de motor.
A més de les lesions personals, també es pot reclamar una compensació per guanys, com ara danys al vehicle oa la propietat causats per un accident de trànsit. També es poden reclamar totes les despeses addicionals raonables, clarament derivades com a conseqüències del sinistre, com les despeses de menjars, allotjament i transportació, entre d’altres.
En cas que es pugui provar que l’accident va ser per culpa de la persona lesionada i va ser atribuïble a la seva negligència, qualsevol acció per danys i perjudicis li correspondrà a ell. De la mateixa manera, els propietaris dels vehicles poden ser considerats responsables, malgrat que algú hagi estat conduint la interlocutòria. Això és especialment important si el conductor estava sota la cura, la tutela o la custòdia del propietari.
Tot i això, atès que l’assegurança d’automòbil és obligatòria, la víctima o els seus hereus poden acudir directament a la companyia d’assegurances del vehicle que va causar l’accident i reclamar una indemnització per lesions corporals, danys a la propietat, costos de l’accident i altres danys . Si el vehicle causant de l’accident no és inidentificable, no està assegurat, va ser sostret il·legalment o robat, aleshores l’entitat responsable de rescindir el dany serà el Consorci de Compensació d’Assegurances.
Per la seva banda, les companyies d’assegurances tenen dret a reclamar una indemnització als conductors i propietaris pels danys causats per conduir de forma temeraria o sota els efectes de l’alcohol o les drogues.
Per tot això, el més recomanable és comptar amb l’assessoria especialitzada d’advocats de trànsit especialistes en reclamacions per accidents. D’aquesta manera, sabràs exactament què pots reclamar i quina és la millor manera de fer-ho. Com a conseqüència, aconseguiràs el millor resultat.