Circular informativa departament LABORAL
El Decret Llei 1060/2022 estableix un nou sistema de tramitació dels comunicats de baixa/alta i confirmació d’incapacitat temporal dels treballadors de l’empresa.
Pel que fa al nou sistema de tramitació:
Com a novetat primordial, indicar que desapareix el comunicat de baixa, alta i confirmació en paper, com fins ara venia sent obtingut pel treballador en el moment que es procedia a través del metge de capçalera a la tramitació d’una baixa d’incapacitat temporal, amb l’obligació de lliurar aquest document a l’empresa en el termini màxim de tres dies.
Amb aquesta desaparició, també desapareix l’obligació que el treballador lliuri aquesta part a l’empresa, ja que aquest no existeix en paper. Per això l’empresa no podrà conèixer si un treballador no compareix al lloc de treball si es tracta d’una situació de baixa mèdica, o per qualsevol altra causa, sinó que és el mateix treballador que el vol informar.
Als Autoritzats RED, se’ns ha obert una nova opció, per conèixer la situació dia a dia de cada treballador. Però aquesta opció pot trigar d’un dia a tres per poder rebre aquestes dades, ja que fins que l’INSS o Mútua no enviï aquestes dades a Tresoreria, no es comuniquen a l’Autoritzat RED.
Per tant, i mentre aquesta situació no es consolidi i s’esmenin algunes deficiències, és aconsellable que es publiqui una NORMATIVA INTERNA on s’indiqui als treballadors que, en cas de baixa mèdica a partir del dia 1 d’abril de 2023 , i per tal de poder tenir coneixement de la situació dels treballadors, es comuniqui aquesta situació de manera telefònica, mitjançant missatge o per qualsevol altre mitjà per saber que el treballador no compareix al lloc de treball per trobar-se en situació de baixa mèdica.
Aquesta mesura és aconsellable saber la situació dels treballadors de l’empresa. Però en principi, no hi ha suport legal que obligui els treballadors a comunicar aquesta situació a l’empresa, per la qual cosa no es pot sancionar el no donar avís.
Seguirem informant de les novetats relatives a aquest assumpte.
Com sabeu, Blancafort continua treballant per informar els seus clients.
Per qualsevol dubte, contacti’ns per email contestant aquest correu o, en horari comercial, per WhatsApp o per telèfon.
El Departament Laboral
A Blancafort volem saber la teva opinió. Ens ajudes si publiques una ressenya al nostre perfil. Moltes gràcies!
El Tribunal Suprem avala la prohibició d’explotar habitatges com a “Apartaments Turístics” en comunitats de propietaris
/in Fiscal /by UsuariogblancafortCircular informativa departament FISCAL
En una recent resolució, el Tribunal Suprem ha emès dues sentències clau que reafirmen la facultat de les comunitats de propietaris per vetar l’explotació d’habitatges amb finalitat turística. Aquesta decisió ha generat un impacte significatiu en el mercat immobiliari i en els propietaris que desitgen oferir els seus habitatges com a allotjament per motius vacacionals.
La decisió del Tribunal Suprem es basa en la interpretació dels estatuts de les comunitats de propietaris, els quals poden contenir una prohibició expressa d’exercir activitats econòmiques en els habitatges. Aquesta restricció inclou específicament l’ús dels immobles com a apartaments turístics, considerant aquesta pràctica com una activitat econòmica.
És important assenyalar que, fins ara, s’entenia que la prohibició d’explotar habitatges com a apartaments turístics havia de ser expressa en els estatuts de la comunitat de propietaris. No obstant això, amb aquestes recents sentències, s’ha establert que aquesta prohibició també s’aplica quan els estatuts contenen una prohibició genèrica de destinar els habitatges a qualsevol activitat econòmica.
Un aspecte rellevant és que aquesta prohibició ha de ser inscrita en el Registre de la Propietat per tenir efectes jurídics davant de tercers. Això significa que les comunitats de propietaris han de seguir els procediments legals adequats per registrar aquesta restricció i assegurar-ne la seva validesa legal.
En conclusió, les sentències del Tribunal Suprem estan sent un punt d’inflexió en la regulació dels habitatges destinats a l’ús turístic. Aquestes resolucions ofereixen una major protecció als drets de les comunitats de propietaris i establen clarament els límits per a l’explotació d’habitatges en aquest context. Els propietaris i les empreses relacionades amb l’arrendament turístic han de tenir en compte aquestes decisions i ajustar les seves pràctiques en conseqüència.
Com sabeu, Blancafort continua treballant per informar els seus clients.
Per qualsevol dubte, contacti’ns per email o, en horari comercial, per WhatsApp o per telèfon.
El Departament Fiscal
A Blancafort volem saber la teva opinió. Ens ajudes si publiques una ressenya al nostre perfil. Moltes gràcies!
Modificacions per a Autònoms en el Primer Període de Tarifa Plana
/in Laboral /by UsuariogblancafortCircular informativa departament LABORAL
D’acord amb el paràgraf 2 de l’article 38 ter de la Llei 20/2007, els treballadors autònoms que estiguin gaudint del primer període de tarifa plana podran aplicar-se una quota reduïda durant els següents dotze mesos naturals complets després d’aquest període, sempre que declarin que els seus ingressos econòmics nets anuals són inferiors al Salari Mínim Interprofessional (SMI) anual vigent durant els anys naturals que compren el període de pròrroga del benefici.
A més, el paràgraf 3 del mateix precepte assenyala que la sol·licitud s’ha de fer abans de l’inici del període de pròrroga. Amb aquesta sol·licitud, el treballador autònom declara que els ingressos econòmics nets que preveu obtenir seran inferiors al salari mínim interprofessional vigent durant els anys naturals en què s’apliqui la quota reduïda.
No obstant això, pel que fa als treballadors que, un cop sol·licitada la pròrroga de l’aplicació de la reducció, preveuen que obtindran ingressos econòmics nets superiors al salari mínim interprofessional vigent durant els següents dotze mesos naturals complets després del primer any de gaudi del benefici, es podrà sol·licitar la renúncia expressa a la seva aplicació, la qual tindrà efectes a partir del primer dia del mes següent a la comunicació de la renúncia corresponent.
Com sabeu, Blancafort continua treballant per informar els seus clients.
Per qualsevol dubte, contacti’ns per email o, en horari comercial, per WhatsApp o per telèfon.
El Departament Laboral
A Blancafort volem saber la teva opinió. Ens ajudes si publiques una ressenya al nostre perfil. Moltes gràcies!
Tendència cap a la Facturació Electrònica: Preparant-se per a la Llei Crea i Creix
/in Fiscal /by UsuariogblancafortCircular informativa departament FISCAL
En la societat actual del segle XXI, estem vivint una transició del món analògic al món digital, i aquesta realitat es fa cada vegada més evident en la nostra vida quotidiana i en tots els àmbits empresarials. Aviat entrarà en vigor el que popularment es coneix com la Ley Crea y Crece,, que establirà l’obligatorietat d’emetre factures electròniques per als treballadors autònoms. És essencial estar preparats per a aquest canvi, ja que entre el 2024 i el 2026, depenent del volum de facturació, tots els professionals autònoms hauran de adaptar-se a aquesta nova normativa.
Us recomanem mantenir-vos informats amb nosaltres sobre quan serà obligatòria la factura electrònica i quins passos heu de seguir per complir amb els requisits i evitar sancions per incompliment.
És important destacar que aquesta obligació s’aplica únicament quan s’emeten factures a altres empreses o professionals autònoms, i no afecta les factures emeses a particulars. Per exemple, si un professional autònom realitza una feina de fontaneria en un domicili particular, podrà seguir emetent una factura en format paper. A més, les factures simplificades o els tiquets d’establiments comercials tampoc estan subjectes a aquesta normativa.
Les dates estimades per a la implementació són les següents:
És fonamental estar al corrent d’aquestes dates i començar a preparar-se per a aquesta transició cap a la factura electrònica.
Com sabeu, Blancafort continua treballant per informar els seus clients.
Per qualsevol dubte, contacti’ns per email o, en horari comercial, per WhatsApp o per telèfon.
El Departament Fiscal
A Blancafort volem saber la teva opinió. Ens ajudes si publiques una ressenya al nostre perfil. Moltes gràcies!
Obligatorietat de tenir protocol de prevenció i abordatge de l’assetjament sexual per raó de sexe
/in Laboral /by UsuariogblancafortCircular informativa departament LABORAL
A la llum dels esdeveniments recents dins del futbol femení (cas Rubiales), aquesta situació ha posat de relleu la necessitat empresarial de complir amb l’obligació de tenir un protocol contra l’assetjament sexual al lloc de treball.
L’article 45.2 de la Llei Orgànica d’Igualtat (LO 3/2007) estableix la obligatorietat per a les empreses amb 50 o més treballadors de tenir un Pla d’Igualtat amb mesures per prevenir l’assetjament sexual per raó de sexe. A més, l’article 48.1 LOIMH afirma que totes les empreses han de promoure condicions de treball que evitin la comissió de delictes contra la llibertat sexual, incloent l’assetjament sexual per raó de sexe. El reglament que desenvolupa aquesta Llei Orgànica d’Igualtat, el RD 901/2020, estableix que totes les empreses han d’establir procediments per prevenir i gestionar les denúncies d’assetjament sexual i per raó de sexe.
Per tant, fins i tot si l’empresa no té l’obligació d’elaborar un Pla d’Igualtat, en aquest cas, el protocol d’assetjament haurà de ser inclòs en el contingut. TOTES les empreses estan obligades a establir un protocol d’assetjament laboral.
En compliment d’aquesta obligació, els convenis col·lectius han incorporat diversos articles per abordar aquesta qüestió.
En conclusió, les empreses, independentment de la seva mida, han de prendre consciència de la necessitat de tenir un protocol contra l’assetjament i vetllar pel seu estricte compliment, ja que en cas contrari poden patir conseqüències administratives, com multes econòmiques imposades per la Inspecció de Treball, que poden oscil·lar entre 7.501 euros i 225.018 euros (article 40.1 de la LISOS). A més, en casos més greus, això pot constituir un delicte penal.
Com sabeu, Blancafort continua treballant per informar els seus clients.
Per qualsevol dubte, contacti’ns per email contestant aquest correu o, en horari comercial, per WhatsApp o per telèfon.
El Departament Laboral
A Blancafort volem saber la teva opinió. Ens ajudes si publiques una ressenya al nostre perfil. Moltes gràcies!
Informació relacionada amb la nova Llei 12/2023 Dret a l’habitatge
/in Administración de fincas /by UsuariogblancafortCircular informativa del Departament de Finques
Us fem saber que la nova Llei 12/2023 Dret a l’habitatge, que és aplicable només als habitatges i no als locals comercials, estableix els següents punts:
1.DESPESES / HONORARIS PER A LA FORMALITZACIÓ D´UN NOU CONTRACTE D´ARRENDAMENT.
Els honoraris de l´Administrador que fins ara abonaven els llogaters seran en qualsevol cas a càrrec de l´arrendador/propietari.
2.ACTUALITZACIONS ANUALS DE LA RENDA DE LLOGUER (IPC – INDEX PREU DEL CONSUM)
a) Durant l´any 2023, es manté el límit d´actualització vigent, aplicant el percentatge que resulta de l´Índex de Garantia de Competitivitat, fins un màxim del 2%.
b) Durant l´any 2024, el límit màxim d´actualització serà del 3%.
c) A partir del 01/01/2025, l´INE (Institut Nacional d´Estadística), crearà un nou índex de revisió per a l´actualització anual de la renda als contractes d´arrendament d´Habitatge Habitual.
Com sabeu, Blancafort continua treballant per informar els seus clients.
Per qualsevol dubte, contacti’ns per email contestant aquest correu o, en horari comercial, per WhatsApp o per telèfon.
A Blancafort volem saber la teva opinió. Ens ajudes si publiques una ressenya al nostre perfil. Moltes gràcies!
El Departament de Finques
Renda 2022: Pocs dies per acabar la campanya de la renda
/in Fiscal /by UsuariogblancafortLa teva declaració de renda online
El proper dia 30 de juny acaba la campanya de declaració de l’impost sobre la renda de les persones físiques del 2022 (IRPF 2022), que va començar el passat 11 d’abril. Queden pocs dies per a presentar la declaració, i si encara no l’has presentada, GBlancafort està aquí per ajudar-te.
Amb anys d’experiència contrastada, GBlancafort ofereix assessorament als seus clients per a complir amb aquesta obligació fiscal. Per a això, posem a la teva disposició el servei de Renda Online 2022.
En aquesta era digital accelerada, GBlancafort ha desenvolupat el millor sistema de Renda Online del mercat. Això significa que pots presentar la teva declaració sense necessitat de desplaçar-te, amb la màxima rapidesa i eficiència possible.
El procés és senzill. Només has de seguir aquests passos si encara no els has començat:
1. CONTACTA AMB NOSALTRES
Correu electrònic: info@grupblancafort.com
Telèfon: 93 217 76 31
WhatsApp: 93 218 27 98
2. SOL·LICITA PRESSUPOST (en cas que siguis client, passa al PAS 3)
Contesta les següents preguntes abans d’enviar-te pressupost:
3. FACILITA DADES
Rebràs una relació del que necessitem. Envia-ho on line o presencial
4. ASSESSORAMENT
Sol·licita cita personalitzada: telefònica, telemàtica o presencial.
L’assessor t’ajuda a treure el màxim rendiment als teus diners i al teu patrimoni. És el teu confident.
Avantatges de contractar el nostre servei de Renda Online
CONTRACTA EL NOSTRE SERVEI ONLINE
ÚNIC AL MERCAT
EL TEU ASSESSOR ONLINE T’ESPERA
GBlancafort proporciona solucions al client
Amb GBlancafort i el nostre sistema de Renda Online 2022, pots complir amb les teves obligacions fiscals de manera fàcil i còmoda, sense sortir de casa. No deixis que el temps s’esgoti, posa’t en contacte amb nosaltres avui mateix i estarem encantats d’ajudar-te. Si tens dubtes o consultes, recorda de contactar per email o, en horari comercial, per WhatsApp o per telèfon.
Ja falta menys.
El Departament Fiscal
Informació sobre el nou procés dels comunicats d’alta/baixa i confirmació d’incapacitat temporal
/in Laboral /by UsuariogblancafortCircular informativa departament LABORAL
El Decret Llei 1060/2022 estableix un nou sistema de tramitació dels comunicats de baixa/alta i confirmació d’incapacitat temporal dels treballadors de l’empresa.
Pel que fa al nou sistema de tramitació:
Com a novetat primordial, indicar que desapareix el comunicat de baixa, alta i confirmació en paper, com fins ara venia sent obtingut pel treballador en el moment que es procedia a través del metge de capçalera a la tramitació d’una baixa d’incapacitat temporal, amb l’obligació de lliurar aquest document a l’empresa en el termini màxim de tres dies.
Amb aquesta desaparició, també desapareix l’obligació que el treballador lliuri aquesta part a l’empresa, ja que aquest no existeix en paper. Per això l’empresa no podrà conèixer si un treballador no compareix al lloc de treball si es tracta d’una situació de baixa mèdica, o per qualsevol altra causa, sinó que és el mateix treballador que el vol informar.
Als Autoritzats RED, se’ns ha obert una nova opció, per conèixer la situació dia a dia de cada treballador. Però aquesta opció pot trigar d’un dia a tres per poder rebre aquestes dades, ja que fins que l’INSS o Mútua no enviï aquestes dades a Tresoreria, no es comuniquen a l’Autoritzat RED.
Per tant, i mentre aquesta situació no es consolidi i s’esmenin algunes deficiències, és aconsellable que es publiqui una NORMATIVA INTERNA on s’indiqui als treballadors que, en cas de baixa mèdica a partir del dia 1 d’abril de 2023 , i per tal de poder tenir coneixement de la situació dels treballadors, es comuniqui aquesta situació de manera telefònica, mitjançant missatge o per qualsevol altre mitjà per saber que el treballador no compareix al lloc de treball per trobar-se en situació de baixa mèdica.
Aquesta mesura és aconsellable saber la situació dels treballadors de l’empresa. Però en principi, no hi ha suport legal que obligui els treballadors a comunicar aquesta situació a l’empresa, per la qual cosa no es pot sancionar el no donar avís.
Seguirem informant de les novetats relatives a aquest assumpte.
Com sabeu, Blancafort continua treballant per informar els seus clients.
Per qualsevol dubte, contacti’ns per email contestant aquest correu o, en horari comercial, per WhatsApp o per telèfon.
El Departament Laboral
A Blancafort volem saber la teva opinió. Ens ajudes si publiques una ressenya al nostre perfil. Moltes gràcies!
Renda 2022: Comença la campanya de la renda
/in Fiscal /by UsuariogblancafortLa teva declaració de renda online
El passat 11 d’abril va començar la campanya de declaració de l’impost sobre la renda de les persones físiques del 2022 (IRPF 2022), que s’acabarà el dia 30 de juny del 2023, en menys de tres mesos.
GBlancafort disposa d’experiència contrastada per assessorar els seus clients en el compliment d’aquesta obligació, i els ofereix el següent servei:
RENDA ONLINE 2022
L’era digital s’ha precipitat, i a GBlancafort comptem amb el millor sistema de Renda Online de mercat per a què els clients presentin la seva declaració sense necessitat de desplaçar-se i gestionar-la de la forma més ràpida i eficient possible.
És molt senzill, segueix aquests passos si no els has començat ja:
1. CONTACTA AMB NOSALTRES
Correu electrònic: info@grupblancafort.com
Telèfon: 93 217 76 31
WhatsApp: 93 218 27 98
2. SOL·LICITA PRESSUPOST (en cas que siguis client, passa al PAS 3)
Contesta les següents preguntes abans d’enviar-te pressupost:
3. FACILITA DADES
Rebràs una relació del que necessitem. Envia-ho on line o presencial
4. ASSESSORAMENT
Sol·licita cita personalitzada: telefònica, telemàtica o presencial.
L’assessor t’ajuda a treure el màxim rendiment als teus diners i al teu patrimoni. És el teu confident.
Avantatges de contractar el nostre servei de Renda Online
CONTRACTA EL NOSTRE SERVEI ONLINE
ÚNIC AL MERCAT
EL TEU ASSESSOR ONLINE T’ESPERA
GBlancafort proporciona solucions al client
Si tens dubtes o consultes, recorda de contactar per email o, en horari comercial, per WhatsApp o per telèfon.
Ja falta menys.
El Departament Fiscal
Nou tràmit obligatori que han de fer els autònoms el 2023
/in Laboral /by UsuariogblancafortCircular informativa del Departament Laboral
Apreciada Clienta / Apreciat Client ,
Per als autònoms, 2023 és un any important, ja que entra en vigor el nou sistema de cotització i, amb ell, diversos canvis. Aquesta reforma es va posar en marxa a partir del dia 1 de gener del 2023, que es desplegarà en els propers tres anys de forma progressiva. Es tracta d’un sistema de quinze trams,que determina les bases de cotització i les quotes a abonar en funció dels rendiments nets de l’autònom, fins que s’instauri definitivament el model de cotitzacions per ingressos reals. Els treballadors per compte propi compten fins al 31 d’octubre de 2023 per realitzar el nou tràmit, que tindrà caràcter obligatori.
Els autònoms podran canviar fins a sis vegades l’any la seva quota, en funció de la previsió d’ingressos nets, descomptant els costos per poder desenvolupar la seva activitat. S’obriran sis terminis durant el 2023 perquè es puguin fer les modificacions oportunes.
En l’actualitat, en sol·licitar l’alta com a autònom, cal triar base de cotització en funció de la previsió de la mitjana mensual dels rendiments nets anuals. Per a aquest càlcul, s’han de tenir en compte tots els rendiments nets obtinguts de les diferents activitats realitzades, als quals s’han de sumar l’import de les quotes abonades a la Seguretat Social, si es tributa d’acord amb el règim d’estimació directa. A aquests rendiments nets, se li aplicarà una deducció per despeses genèriques del 7%, percentatge que, en el cas de socis mercantils o socis laborals que hagin estat d’alta com a autònoms 90 dies a l’any, la deducció es redueix a un 3% .
Per als autònoms que ja estiguessin donats d’alta abans del 31 de gener de 2023, aquests hauran de comunicar els rendiments abans del 31 d’octubre de 2023. Aquest és el darrer dia per a la comunicació d’activitats i, si escau, participació en societats.
Seguirem informant de les novetats relatives a aquest assumpte.
Com sabeu, Blancafort continua treballant per informar els seus clients.
Per qualsevol dubte, contacti’ns per email contestant aquest correu o, en horari comercial, per WhatsApp o per telèfon.
A Blancafort volem saber la teva opinió. Ens ajudes si publiques una ressenya al nostre perfil. Moltes gràcies!
El Departament Laboral
Mesures relacionades amb el lloguer d’habitatge – Reial Decret-Llei 20/2022
/in Administración de fincas /by UsuariogblancafortCircular informativa del Departament de Finques
Benvolgut Client, Benvolguda Clienta
Us fem saber que s’ha publicat en el BOE el Reial Decret-Llei 20/2022 de “Mesures de resposta a les conseqüències econòmiques i socials de la guerra d’Ucraïna”, entre les que caldria destacar en referència al lloguer d’habitatges:
Seguirem informant de les novetats relatives a aquest assumpte.
Com sabeu, Blancafort continua treballant per informar els seus clients.
Per qualsevol dubte, contacti’ns per email contestant aquest correu o, en horari comercial, per WhatsApp o per telèfon.
A Blancafort volem saber la teva opinió. Ens ajudes si publiques una ressenya al nostre perfil. Moltes gràcies!
Bon Any 2023!
El Departament de Finques