QUE ÉS LA QUITANÇA?

Tot  el que tens que saber sobre la quitança!

Quan finalitza una relació laboral de qualsevol tipus, tant sigui per causa de baixa voluntària, fi de contracte o acomiadament en qualsevol de les seves modalitats, l’empresa ve obligada a efectuar la liquidació de saldo i quitança de totes les quantitats reportades, però no percebudes fins a l’últim dia de treball.

Normalment els escrits de saldo i quitança contenen fórmules del tipus “el treballador declara extingida la seva relació laboral sense que gens hagi de reclamar a l’empresa, per cap concepte” o similars.

Aquestes fórmules s’incorporen per les empreses per evitar reclamacions futures i, si bé és cert que fins i tot amb una quitança signada, es poden efectuar reclamacions, és necessari provar que es va signar obligat, enganyat o sota pressió, per això s’aconsella signar sempre amb la fórmula “vaig rebre no conforme”.
La quitança haurà d’incloure totes aquelles remuneracions reportades i encara no percebudes i, si escau pot incloure també la indemnització.
Aquestes remuneracions estan constituïdes per:
1- Els salaris fins a l’últim dia de treball.
2- La part proporcional de gratificacions extraordinàries pendents d’abonament en aquesta data, com poden ser pagues de Nadal, pagues d’Estiu, pagues de Beneficis, etc.
3- La part proporcional de vacances no gaudides al moment de produir-se l’extinció de la relació laboral, donant-se diverses circumstàncies en aquesta paga:
3.1.-Que, estiguessin ja gaudides amb la qual cosa el treballador seria deutor a l’empresa de l’excés.
3.2.- Que, estiguessin gaudides el temps corresponent amb la qual cosa no existiria import algun per aquest concepte.
3.3.- Que no s’hagin gaudit pel temps hagut de, havent d’en aquest únic cas ser substituïda per la quantitat econòmica corresponent a la part proporcional de la durada dels serveis prestats de l’any de referència.

4- Les quantitats corresponents a conceptes que habitualment s’abonen amb retard per requerir càlculs que no poden fer-se anticipadament, com són primeres de productivitat o les hores extraordinàries.
Així mateix en alguns casos el treballador el contracte del qual s’extingeix té dret a una indemnització. Aquesta indemnització pot ser pactada o ve imposada en les normes reguladores de cada tipus de contracte o pels diferents tipus d’extinció.
La indemnització pot figurar en la quitança o formalitzar-se en un document independent, exigint-se tan sol la constància clara i expressa de la quantitat que es percep per aquest concepte.
Manca de valor la quitança les manifestacions de la qual no corresponguin a la realitat, o haver-se signat amb anterioritat a la ruptura del vincle laboral o en blanc, a part de les infraccions administratives i penals en què s’hagués pogut incórrer.
Tampoc pot concedir-se valor algun a la quitança que contingui renúncia a drets d’índole irrenunciables per si mateix o per haver estat concedit en Sentència ferma.
El rebut de quitança deu ser admès sense recel pels Tribunals, doncs són moltes les declaracions jurisprudencials que ho configuren com a acte transaccional idoni per resoldre qualsevol controvèrsia existent entre les parts.
De manera que, per poder afirmar i provar que estem davant un document de quitança, no és necessari el seu aspecte formal, o si es recull o no en rebut aparti, ja que no existeix un model especial per a això, però és imprescindible que consti la voluntat del treballador inequívocament dirigida a l’extinció del contracte.
La fórmula rutinària que “declara trobar-se totalment saldat i liquidat per tots els conceptes que poguessin correspondre-li per raó del treball per compte d’altri”, encara voluntàriament subscrita, no pot afectar a les diferències salarials que en aplicació del Conveni Col·lectiu, al treballador poguessin correspondre-li amb posterioritat a la signatura de la quitança, perquè tals meritacions salarials de conformitat amb l’articulat de l’Estatut dels Treballadors, poden percebre’s malgrat haver cessat en la prestació de serveis en ser reportats amb anterioritat, però no podent-se abonar al no haver-se publicat aquest Conveni.
L’empresari està obligat a permetre al moment de la signatura pel treballador del rebut de quitança, si aquest així ho requereix, la presència d’un membre del Comitè d’empresa o Delegat de Personal, fent constar tal circumstància en el propi document. L’incompliment d’aquesta obligació es considera falta greu en matèria laboral i pot ser sancionada amb multa de 300,52 euros a 3.005,06 euros (art.7.4 i 40 L.I.S.O.S.)

I com sempre, si teniu algun dubte o si voleu compartir amb nosaltres vostra experiència, en G. Blancafort som experts en matèria laboral i som tot sentits.
Us heu trobat alguna vegada amb algun problema amb la quitança?